トータルソリューションでインフラ分野を支えます
当社は、東芝グループの一員として、上下水道、ビル、空港、鉄道、製造業など、幅広いインフラ分野において監視・計装・制御、受変電・配電設備、映像システムのトータルソリューションを提供し、社会や産業の基盤を支えています。
私たちは、これらのインフラ部門を支える重要な役割を担い、社会に貢献する使命を全うしています。
教育制度
- 新任管理職研修
- 新任主務研修
- 入社3年目研修
- 新入社員研修
配属先での技術的教育
個々の社員のスキルアップを
全社的に支援しています
- 資格取得費用は会社負担
- 資格取得時は一時報奨金支給
階層別研修
入社後、新入社員は本社に集まり、会社の経営理念や行動基準、業務内容などを各担当部門長から説明を受け、基本的な業務知識を習得します。
その後も、各階層の成長に応じた研修プログラムが用意されています。この研修を通じて、さらなる成長とスキルアップを支援しています。
職種別教育
職種別教育は、実際に各部署に配属された後に開始されます。先輩社員から業務のノウハウや技能・技術を学ぶことができ、実務を通じて専門性を高めることができます。また、日常業務に必要なスキルだけでなく、関連する免許資格を目指す社員には、資格取得までの道のりをサポートする制度も用意されています。
個別のスキルアップ支援
資格取得に関しては、毎年教育計画が策定されており、個々の社員のスキルアップを全社的にバックアップしています。具体的には、資格取得までの費用サポートや、資格取得時には一時金として報奨金が支給されるなど、社員一人ひとりの成長を促進し、会社全体の技術力向上を目指しています。
また、東芝グループの研修センターでの多彩な研修プログラムに参加する機会も提供されています。